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<html><head><title>反向面试</title><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"/><meta property="og:title" content="反向面试"/><meta property="og:description" content="大部分翻译自：https://github.com/viraptor/reverse-interview ，亦有其他网友补充。 译者总结的一份适合突击记忆的简洁版 LeetCode 题解和面试问题，也欢迎 Star。https://github.com/yifeikong/interview 下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。 列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型，也没有排序 最开始的时候这只是我自己的问题列表，但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。 我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了，感觉他们挺浪费机会的。 如果你问过的问题没有被列出来，请提交一个 PR。 翻译： English Korean Portuguese 预期使用方式 § 检查一下哪些问题你感兴趣 检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的 找不到的话就向面试官提问 绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。（尊重面试官的时间，而且你可以通过查找已经发布的答案来显示 你的主动性） 请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。 CI/CD （持续集成系统） 也不一定保证交付时间会很短。 职责 § On-call （电话值班）的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？ 我的日常工作是什么？ 有给我设定的特定目标吗？ 团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗） 入职培训 (onboarding) 会是什么样的？ 每个开发者有多大的自由来做出决定？ 在你看来，这个工作做到什么程度算成功？ 你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？ 试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？ 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？ 一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？ 对我的申请你有什么疑虑么？ 在这份工作上，我将会和谁紧密合作？ 我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格？（事无巨细还是着眼宏观） 我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？ 每天预期 / 核心工作时间是多少小时？ 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？(zh) 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh) 技术 § 公司常用的技术栈是什么？ 你们怎么使用源码控制系统？ 你们怎么测试代码？ 你们怎么追踪 bug? 你们怎样监控项目？ 你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗 (CI/CD)？ 你们的基础设施搭建在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？ 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？ 你们如何准备故障恢复？ 有标准的开发环境吗？是强制的吗？ 你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟 / 小时 / 天） 你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？ 所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？ 介绍一下你们的技术原则或者展望。 你们的代码有开发文档吗？有没有单独的供消费者阅读的文档？ 你们有更高层次的文档吗？比如说 ER 图，数据库范式 你们使用静态代码分析吗？ 你们如何管理内部和外部的数字资产？ 你们如何管理依赖？ 公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh) 你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh) 业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh) 团队 § 工作是怎么组织的？ 团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？ 你们使用什么工具<EFBFBD>
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</script><link href="../../../index.css" rel="stylesheet" type="text/css" spa-preserve/><link href="https://cdn.jsdelivr.net/npm/katex@0.16.0/dist/katex.min.css" rel="stylesheet" type="text/css" spa-preserve/><link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=IBM Plex Mono&family=Schibsted Grotesk:wght@400;700&family=Source Sans Pro:ital,wght@0,400;0,600;1,400;1,600&display=swap" rel="stylesheet" type="text/css" spa-preserve/><script src="../../../prescript.js" type="application/javascript" spa-preserve></script><script type="application/javascript" spa-preserve>const fetchData = fetch(`../../../static/contentIndex.json`).then(data => data.json())</script></head><body data-slug="Work/roadmap/面试法则/反向面试"><div id="quartz-root" class="page"><div id="quartz-body"><div class="left sidebar"><h1 class="page-title "><a href="../../..">📚 X·Eden</a></h1><div class="spacer mobile-only"></div><div class="search "><div id="search-icon"><p>Search</p><div></div><svg tabIndex="0" aria-labelledby="title desc" role="img" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 19.9 19.7"><title id="title">Search</title><desc id="desc">Search</desc><g class="search-path" fill="none"><path stroke-linecap="square" d="M18.5 18.3l-5.4-5.4"></path><circle cx="8" cy="8" r="7"></circle></g></svg></div><div id="search-container"><div id="search-space"><input autocomplete="off" id="search-bar" name="search" type="text" aria-label="Search for something" placeholder="Search for something"/><div id="results-container"></div></div></div></div><div class="darkmode "><input class="toggle" id="darkmode-toggle" type="checkbox" tabIndex="-1"/><label id="toggle-label-light" for="darkmode-toggle" tabIndex="-1"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlnsXlink="http://www.w3.org/1999/xlink" version="1.1" id="dayIcon" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 35 35" style="enable-background:new 0 0 35 35;" xmlSpace="preserve"><title>Light mode</title><path d="M6,17.5C6,16.672,5.328,16,4.5,16h-3C0.672,16,0,16.672,0,17.5 S0.672,19,1.5,19h3C5.328,19,6,18.328,6,17.5z M7.5,26c-0.414,0-0.789,0.168-1.061,0.439l-2,2C4.168,28.711,4,29.086,4,29.5 C4,30.328,4.671,31,5.5,31c0.414,0,0.789-0.168,1.06-0.44l2-2C8.832,28.289,9,27.914,9,27.5C9,26.672,8.329,26,7.5,26z M17.5,6 C18.329,6,19,5.328,19,4.5v-3C19,0.672,18.329,0,17.5,0S16,0.672,16,1.5v3C16,5.328,16.671,6,17.5,6z M27.5,9 c0.414,0,0.789-0.168,1.06-0.439l2-2C30.832,6.289,31,5.914,31,5.5C31,4.672,30.329,4,29.5,4c-0.414,0-0.789,0.168-1.061,0.44 l-2,2C26.168,6.711,26,7.086,26,7.5C26,8.328,26.671,9,27.5,9z M6.439,8.561C6.711,8.832,7.086,9,7.5,9C8.328,9,9,8.328,9,7.5 c0-0.414-0.168-0.789-0.439-1.061l-2-2C6.289,4.168,5.914,4,5.5,4C4.672,4,4,4.672,4,5.5c0,0.414,0.168,0.789,0.439,1.06 L6.439,8.561z M33.5,16h-3c-0.828,0-1.5,0.672-1.5,1.5s0.672,1.5,1.5,1.5h3c0.828,0,1.5-0.672,1.5-1.5S34.328,16,33.5,16z M28.561,26.439C28.289,26.168,27.914,26,27.5,26c-0.828,0-1.5,0.672-1.5,1.5c0,0.414,0.168,0.789,0.439,1.06l2,2 C28.711,30.832,29.086,31,29.5,31c0.828,0,1.5-0.672,1.5-1.5c0-0.414-0.168-0.789-0.439-1.061L28.561,26.439z M17.5,29 c-0.829,0-1.5,0.672-1.5,1.5v3c0,0.828,0.671,1.5,1.5,1.5s1.5-0.672,1.5-1.5v-3C19,29.672,18.329,29,17.5,29z M17.5,7 C11.71,7,7,11.71,7,17.5S11.71,28,17.5,28S28,23.29,28,17.5S23.29,7,17.5,7z M17.5,25c-4.136,0-7.5-3.364-7.5-7.5 c0-4.136,3.364-7.5,7.5-7.5c4.136,0,7.5,3.364,7.5,7.5C25,21.636,21.636,25,17.5,25z"></path></svg></label><label id="toggle-label-dark" for="darkmode-toggle" tabIndex="-1"><svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlnsXlink="http://www.w3.org/1999/xlink" version="1.1" id="nightIcon" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 100 100" style="enable-background='new 0 0 100 100'" xmlSpace="preserve"><title>Dark mode</title><path d="M96.76,66.458c-0.853-0.852-2.15-1.064-3.23-0.534c-6.063,2.991-12.858,4.571-19.655,4.571 C62.022,70.495,50.88,65.88,42.5,57.5C29.043,44.043,25.658,23.536,34.076,6.47c0.532-1.08,0.318-2.379-0.534-3.23 c-0.851-0.852-2.15-1.064-3.23-0.534c-4.918,2.427-9.375,5.619-13.246,9.491c-9.447,9.447-14.65,22.008-14.65,35.369 c0,13.36,5.203,25
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<p>大部分翻译自：<a href="https://github.com/viraptor/reverse-interview" class="external">https://github.com/viraptor/reverse-interview</a> ，亦有其他网友补充。
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译者总结的一份适合突击记忆的简洁版 LeetCode 题解和面试问题，也欢迎 Star。<a href="https://github.com/yifeikong/interview" class="external">https://github.com/yifeikong/interview</a>
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下面列表里的问题对于参加技术面试的人来说可能有些用。
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列表里的问题并不一定适用于某个特定的职位或者工作类型，也没有排序
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最开始的时候这只是我自己的问题列表，但是慢慢地添加了一些我觉得可能让我对这家公司亮红牌的问题。
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我也注意到被我面试的人提问我的问题太少了，感觉他们挺浪费机会的。</p>
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<p>如果你问过的问题没有被列出来，请提交一个 PR。</p>
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<p>翻译：</p>
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<p><a href="https://github.com/viraptor/reverse-interview" class="external">English</a></p>
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<p><a href="https://github.com/JaeYeopHan/Interview_Question_for_Beginner/blob/master/Reverse_Interview/README.md" class="external">Korean</a></p>
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<p><a href="https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/PORTUGUESE.md" class="external">Portuguese</a></p>
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<h2 id="预期使用方式">预期使用方式<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#预期使用方式" class="internal"> §</a></h2>
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<li>检查一下哪些问题你感兴趣</li>
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<li>检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的</li>
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<li>找不到的话就向面试官提问</li>
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</ul>
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<p>绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。（尊重面试官的时间，而且你可以通过查找已经发布的答案来显示</p>
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<p>你的主动性）</p>
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<p>请记住事情总是灵活的，组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug。</p>
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<p>CI/CD （持续集成系统） 也不一定保证交付时间会很短。</p>
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<h3 id="职责">职责<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#职责" class="internal"> §</a></h3>
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<li>On-call （电话值班）的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？</li>
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<li>我的日常工作是什么？</li>
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<li>有给我设定的特定目标吗？</li>
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<li>团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）</li>
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<li>入职培训 (onboarding) 会是什么样的？</li>
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<li>每个开发者有多大的自由来做出决定？</li>
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<li>在你看来，这个工作做到什么程度算成功？</li>
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<li>你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么？</li>
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<li>试用期结束的时候，你会怎么样衡量我的绩效？</li>
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<li>自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？</li>
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<li>一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的？</li>
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<li>对我的申请你有什么疑虑么？</li>
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<li>在这份工作上，我将会和谁紧密合作？</li>
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<li>我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格？（事无巨细还是着眼宏观）</li>
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<li>我在这个岗位上应该如何发展？会有哪些机会？</li>
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<li>每天预期 / 核心工作时间是多少小时？</li>
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<li>我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？（是否有技术债需要还）？(zh)</li>
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<li>入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)</li>
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</ul>
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<h3 id="技术">技术<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#技术" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>公司常用的技术栈是什么？</li>
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<li>你们怎么使用源码控制系统？</li>
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<li>你们怎么测试代码？</li>
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<li>你们怎么追踪 bug?</li>
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<li>你们怎样监控项目？</li>
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<li>你们怎么集成和部署代码改动？是使用持续集成和持续部署吗 (CI/CD)？</li>
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<li>你们的基础设施搭建在版本管理系统里吗？或者是代码化的吗？</li>
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<li>从计划到完成一项任务的工作流是什么样的？</li>
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<li>你们如何准备故障恢复？</li>
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<li>有标准的开发环境吗？是强制的吗？</li>
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<li>你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境？（分钟 / 小时 / 天）</li>
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<li>你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题？</li>
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<li>所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗？</li>
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<li>介绍一下你们的技术原则或者展望。</li>
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<li>你们的代码有开发文档吗？有没有单独的供消费者阅读的文档？</li>
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<li>你们有更高层次的文档吗？比如说 ER 图，数据库范式</li>
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<li>你们使用静态代码分析吗？</li>
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<li>你们如何管理内部和外部的数字资产？</li>
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<li>你们如何管理依赖？</li>
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<li>公司是否有技术分享交流活动？有的话，多久一次呢？(zh)</li>
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<li>你们的数据库是怎么进行版本控制的？(zh)</li>
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<li>业务需求有没有文档记录？是如何记录的？(zh)</li>
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</ul>
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<h3 id="团队">团队<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#团队" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>工作是怎么组织的？</li>
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<li>团队内 / 团队间的交流通常是怎样的？</li>
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<li>你们使用什么工具来做项目组织？你的实际体会是什么？</li>
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<li>如果遇到不同的意见怎样处理？</li>
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<li>谁来设定优先级 / 计划？</li>
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<li>如果团队没能赶上预期发布日期怎么办？</li>
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<li>每周都会开什么类型的会议？</li>
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<li>会有定期的和上级的一对一谈话吗？</li>
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<li>产品 / 服务的规划是什么样的？（n 周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / …)</li>
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<li>生产环境发生事故了怎么办？是否有不批评人而分析问题的文化？</li>
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<li>有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战？</li>
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<li>你们如何跟踪进度？</li>
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<li>预期和目标是如何设定的？谁来设定？</li>
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<li>Code Review 如何实施？</li>
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<li>给我介绍下团队里一个典型的 sprint</li>
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<li>你们如何平衡技术和商业目标？</li>
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<li>你们如何共享知识？</li>
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<li>团队有多大？</li>
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<li>公司技术团队的架构和人员组成？(zh)</li>
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<li>团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？(zh)</li>
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</ul>
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<h3 id="问未来的同事">问未来的同事<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#问未来的同事" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>开发者倾向于从哪里学习？</li>
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<li>你对在这里工作最满意的地方是？</li>
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<li>最不满意的呢？</li>
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<li>如果可以的话，你想改变哪里？</li>
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<li>团队最老的成员在这里多久了？</li>
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<li>在小团队中，有没有出现成员性格互相冲突的情况？最后是如何解决的？</li>
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</ul>
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<h3 id="公司">公司<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#公司" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>公司为什么在招人？（产品发展 / 新产品 / 波动…)</li>
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<li>有没有会议 / 旅行预算？使用的规定是什么？</li>
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<li>晋升流程是怎样的？要求 / 预期是怎样沟通的？</li>
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<li>绩效评估流程是怎样的？</li>
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<li>技术和管理两条职业路径是分开的吗？</li>
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<li>对于多元化招聘的现状或者观点是什么？</li>
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<li>有公司级别的学习资源吗？比如电子书订阅或者在线课程？</li>
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<li>有获取证书的预算吗？</li>
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<li>公司的成熟度如何？（早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / …)</li>
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<li>我可以为开源项目做贡献吗？是否需要审批？</li>
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<li>你认为公司未来五年或者十年会发展成什么样子？</li>
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<li>公司的大多数员工是如何看待整洁代码的？</li>
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<li>你上次注意到有人成长是什么时候？他们在哪方面成长了？</li>
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<li>在这里成功的定义是什么？如何衡量成功？</li>
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<li>有体育活动或者团建么？</li>
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<li>有内部的黑客马拉松活动吗？</li>
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<li>公司支持开源项目吗？</li>
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<li>有竞业限制或者保密协议需要签吗？</li>
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<li>你们认为公司文化中的空白是什么？</li>
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<li>能够跟我说一公司处于不良情况，以及如何处理的故事吗？</li>
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<li>您在这工作了多久了？您觉得体验如何？(zh)</li>
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<li>大家为什么会喜欢这里？(zh)</li>
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<li>公司的调薪制度是如何的？(zh)</li>
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</ul>
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<h3 id="社会问题">社会问题<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#社会问题" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>你们关于多元化招聘什么看法？</li>
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<li>你们的公司文化如何？你认为有什么空白么？</li>
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<li>这里的工作生活平衡地怎么样？</li>
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<li>公司对气候变化有什么态度吗？</li>
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</ul>
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<h3 id="冲突">冲突<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#冲突" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>不同的意见如何处理？</li>
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<li>如果被退回了会怎样？（“这个在预计的时间内做不完”）</li>
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<li>当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理？</li>
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<li>如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面又改进的地方，怎么办？</li>
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<li>当管理层的预期和工程师的绩效之间有差距的时候如何处理？</li>
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<li>能给我讲一个公司深处有毒环境以及如何处理的故事吗？</li>
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<li>如果在公司内你的同事因涉嫌性侵犯他人而被调查，请问你会如何处理？</li>
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<li>假设我自己很不幸是在公司内被性侵的受害者，在公司内部有没有争取合法权益的渠道？</li>
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</ul>
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<h3 id="商业">商业<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#商业" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>你们现在盈利吗？</li>
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<li>如果没有的话，还需要多久？</li>
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<li>公司的资金来源是什么？谁影响或者制定高层计划或方向？</li>
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<li>你们如何挣钱？</li>
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<li>什么阻止了你们挣更多的钱？</li>
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<li>公司未来一年的增长计划怎样？五年呢？</li>
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<li>你们认为什么是你们的竞争优势？</li>
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<li>你们的竞争优势是什么？</li>
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<li>公司未来的商业规划是怎样的？有上市的计划吗？(zh)</li>
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</ul>
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<h3 id="远程工作">远程工作<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#远程工作" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>远程工作和办公室工作的比例是多少？</li>
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<li>公司提供硬件吗？更新计划如何？</li>
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<li>使用自己的硬件办公可以吗？现在有政策吗？</li>
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<li>额外的附件和家具可以通过公司购买吗？这方面是否有预算？</li>
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<li>有共享办公或者上网的预算吗？</li>
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<li>多久需要去一次办公室？</li>
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<li>公司的会议室是否一直是视频会议就绪的？</li>
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</ul>
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<h3 id="办公室布局">办公室布局<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#办公室布局" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>办公室的布局如何？（开放的 / 小隔间 / 独立办公室）</li>
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<li>有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公？</li>
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</ul>
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<h3 id="终极问题">终极问题<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#终极问题" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>该职位为何会空缺？</li>
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<li>公司如何保证人才不流失？</li>
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<li>这份工作 / 团队 / 公司最好和最坏的方面是？</li>
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<li>你最开始为什么选择了这家公司？</li>
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<li>你为什么留在这家公司？</li>
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</ul>
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<h3 id="待遇">待遇<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#待遇" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>如果有奖金计划的话，奖金如何分配？</li>
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<li>如果有奖金计划的话，过去的几年里通常会发百分之多少的奖金？</li>
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<li>有五险一金 (zh)/401k(us) 或者其他退休养老金等福利吗？</li>
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<li>五险一金中，补充公积金一般交多少比例？/401k 一般交多少比例？我可以自己选择这一比例吗？</li>
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<li>有什么医疗保险吗？如果有的话何时开始？</li>
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<li>有额外商业保险吗？例如人寿保险和额外的养老/医疗保险？</li>
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<li>更换工作地点，公司付费吗？</li>
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</ul>
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<h3 id="休假">休假<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#休假" class="internal"> §</a></h3>
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<ul>
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<li>带薪休假时间有多久？</li>
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<li>病假和事假是分开的还是一起算？</li>
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<li>我可以提前使用假期时间吗？也就是说应休假期是负的？</li>
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<li>假期的更新策略是什么样的？也就是说未休的假期能否滚入下一周期</li>
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<li>照顾小孩的政策如何？</li>
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<li>无薪休假政策是什么样的？</li>
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<li>学术性休假政策是怎么样的？</li>
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</ul>
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<h3 id="其他资源">其他资源<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#其他资源" class="internal"> §</a></h3>
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<p>Find more inspiration for questions in:</p>
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<li><a href="https://www.joelonsoftware.com/2000/08/09/the-joel-test-12-steps-to-better-code/" class="external">The Joel Test: 12 Steps to Better Code</a> by Joel Spolsky</li>
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<li><a href="https://jvns.ca/blog/2013/12/30/questions-im-asking-in-interviews/" class="external">Questions I’m asking in interviews</a> by Julia Evans</li>
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</ul>
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<h3 id="license">License<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#license" class="internal"> §</a></h3>
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<p><a href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/" class="external"><img src="https://i.creativecommons.org/l/by-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License"/></a></p>
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<p>This work is licensed under a <a href="https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/" class="external">Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p></article></div><div class="right sidebar"><div class="graph "><h3>Graph View</h3><div class="graph-outer"><div id="graph-container" data-cfg="{"drag":true,"zoom":true,"depth":1,"scale":1.1,"repelForce":0.5,"centerForce":0.3,"linkDistance":30,"fontSize":0.6,"opacityScale":1,"showTags":true,"removeTags":[]}"></div><svg version="1.1" id="global-graph-icon" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlnsXlink="http://www.w3.org/1999/xlink" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 55 55" fill="currentColor" xmlSpace="preserve"><path d="M49,0c-3.309,0-6,2.691-6,6c0,1.035,0.263,2.009,0.726,2.86l-9.829,9.829C32.542,17.634,30.846,17,29,17
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c0.74,0,1.424-0.215,2.019-0.567l7.669,7.669C21.634,21.458,21,23.154,21,25s0.634,3.542,1.688,4.897L10.024,42.562
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s-1.794-4-4-4c-0.74,0-1.424,0.215-2.019,0.567l-7.669-7.669C36.366,28.542,37,26.846,37,25s-0.634-3.542-1.688-4.897l9.665-9.665
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C46.042,11.405,47.451,12,49,12c3.309,0,6-2.691,6-6S52.309,0,49,0z M11,9c0-1.103,0.897-2,2-2s2,0.897,2,2s-0.897,2-2,2
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S11,10.103,11,9z M6,51c-2.206,0-4-1.794-4-4s1.794-4,4-4s4,1.794,4,4S8.206,51,6,51z M33,49c0,2.206-1.794,4-4,4s-4-1.794-4-4
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s1.794-4,4-4S33,46.794,33,49z M29,31c-3.309,0-6-2.691-6-6s2.691-6,6-6s6,2.691,6,6S32.309,31,29,31z M47,41c0,1.103-0.897,2-2,2
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function toggleCallout() {
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const outerBlock = this.parentElement;
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outerBlock.classList.toggle(`is-collapsed`);
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const collapsed = outerBlock.classList.contains(`is-collapsed`);
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const height = collapsed ? this.scrollHeight : outerBlock.scrollHeight;
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outerBlock.style.maxHeight = height + `px`;
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let current = outerBlock;
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let parent = outerBlock.parentElement;
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while (parent) {
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if (!parent.classList.contains(`callout`)) {
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return;
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}
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const collapsed2 = parent.classList.contains(`is-collapsed`);
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const height2 = collapsed2 ? parent.scrollHeight : parent.scrollHeight + current.scrollHeight;
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parent.style.maxHeight = height2 + `px`;
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current = parent;
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parent = parent.parentElement;
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}
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}
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function setupCallout() {
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const collapsible = document.getElementsByClassName(
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`callout is-collapsible`
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);
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for (const div of collapsible) {
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const title = div.firstElementChild;
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if (title) {
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title.removeEventListener(`click`, toggleCallout);
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title.addEventListener(`click`, toggleCallout);
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const collapsed = div.classList.contains(`is-collapsed`);
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const height = collapsed ? title.scrollHeight : div.scrollHeight;
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div.style.maxHeight = height + `px`;
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}
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}
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}
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document.addEventListener(`nav`, setupCallout);
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window.addEventListener(`resize`, setupCallout);
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</script><script type="module">
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import mermaid from 'https://cdn.jsdelivr.net/npm/mermaid/dist/mermaid.esm.min.mjs';
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const darkMode = document.documentElement.getAttribute('saved-theme') === 'dark'
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mermaid.initialize({
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startOnLoad: false,
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securityLevel: 'loose',
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theme: darkMode ? 'dark' : 'default'
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});
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|
|
document.addEventListener('nav', async () => {
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|
|
await mermaid.run({
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|
|
querySelector: '.mermaid'
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|||
|
|
})
|
|||
|
|
});
|
|||
|
|
</script><script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/katex@0.16.7/dist/contrib/copy-tex.min.js" type="application/javascript"></script><script src="../../../postscript.js" type="module"></script></html>
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