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wiki/Personal/Book/经济理财/底层逻辑：半秒钟看透问题本质.html

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<html><head><title>底层逻辑：半秒钟看透问题本质</title><meta charSet="utf-8"/><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"/><meta property="og:title" content="底层逻辑：半秒钟看透问题本质"/><meta property="og:description" content="2个5寸的披萨，肯定会大于1个9寸的披萨？只要埋头苦干，做出业绩，迟早会被提拔？城市基础设施按照人口数量直接配比？公司销售业绩越好，存活期就会越长？“底层逻辑”告诉你，这些观点需要质疑。所谓底层逻辑，就是从事物的底层、本质出发，寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固，解决问题的能力也就越强。本书从结果逻辑、学习逻辑、团队逻辑等10个维度出发，用“手术刀”一样的文字，帮助我们跳出思维的陷阱和盲目勤奋的误区，将实际工作中的问题放于困惑的熔炉中反复冶炼，提炼出知识背后的知识、方法背后的方法。《底层逻辑》将帮助你重新思考生命、认识自身、了解自己的工作与生活，并告诉你看似复杂的世界其实充满简单的逻辑，只要跳脱思维陷阱，打破学科限制，就可以重新看清周遭的一切。."/><meta property="og:image" content="https://wiki.7wate.com/static/og-image.png"/><meta property="og:width" content="1200"/><meta property="og:height" content="675"/><link rel="icon" href="../../../static/icon.png"/><meta name="description" content="2个5寸的披萨，肯定会大于1个9寸的披萨？只要埋头苦干，做出业绩，迟早会被提拔？城市基础设施按照人口数量直接配比？公司销售业绩越好，存活期就会越长？“底层逻辑”告诉你，这些观点需要质疑。所谓底层逻辑，就是从事物的底层、本质出发，寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固，解决问题的能力也就越强。本书从结果逻辑、学习逻辑、团队逻辑等10个维度出发，用“手术刀”一样的文字，帮助我们跳出思维的陷阱和盲目勤奋的误区，将实际工作中的问题放于困惑的熔炉中反复冶炼，提炼出知识背后的知识、方法背后的方法。《底层逻辑》将帮助你重新思考生命、认识自身、了解自己的工作与生活，并告诉你看似复杂的世界其实充满简单的逻辑，只要跳脱思维陷阱，打破学科限制，就可以重新看清周遭的一切。."/><meta name="generator" content="Quartz"/><link rel="preconnect" href="https://fonts.googleapis.com"/><link rel="preconnect" href="https://fonts.gstatic.com"/><script async src="https://umami.7wate.com/script.js" data-website-id="c061efdc-95dd-4d21-9d04-a1ffda0a85b9"></script><script>
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<ul>
<li><strong>书名</strong>：《底层逻辑：半秒钟看透问题本质》</li>
<li><strong>作者</strong>： 张羽</li>
<li><strong>分类</strong>： 经济理财-管理</li>
<li><strong>ISBN</strong>：9787505748392</li>
<li><strong>出版社</strong>：中国友谊出版公司</li>
</ul>
<h2 id="概述">概述<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#概述" class="internal"> §</a></h2>
<pre><code>2个5寸的披萨，肯定会大于1个9寸的披萨？只要埋头苦干，做出业绩，迟早会被提拔？城市基础设施按照人口数量直接配比？公司销售业绩越好，存活期就会越长？“底层逻辑”告诉你，这些观点需要质疑。所谓底层逻辑，就是从事物的底层、本质出发，寻找解决问题路径的思维方法。底层逻辑越坚固，解决问题的能力也就越强。本书从结果逻辑、学习逻辑、团队逻辑等10个维度出发，用“手术刀”一样的文字，帮助我们跳出思维的陷阱和盲目勤奋的误区，将实际工作中的问题放于困惑的熔炉中反复冶炼，提炼出知识背后的知识、方法背后的方法。《底层逻辑》将帮助你重新思考生命、认识自身、了解自己的工作与生活，并告诉你看似复杂的世界其实充满简单的逻辑，只要跳脱思维陷阱，打破学科限制，就可以重新看清周遭的一切。
</code></pre>
<h2 id="划线">划线<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#划线" class="internal"> §</a></h2>
<blockquote>
<p>具体表现在，他们缺乏长远的职业发展规划，没有脚踏实地与全力以赴的心态，也不想为了一份事业便废寝忘食并永不言弃。当然，他们也拿不出不可替代的真本事。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>优秀的人如果不够努力，必然竞争不过天赋一般却十分勤奋的人。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>“表演努力”是什么呢？就是有的人看着特别勤奋地工作，埋头苦干，一分钟也不闲着，其实碰上关键问题的时候，他却解决不了。他的努力更像是一种演出，根本没有深入工作之中以求获得成效。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>当你有一天把“学习比面子更重要”这句话作为自己的工作原则时，你才能在竞争中立于不败之地。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>躺在学历上睡大觉，早晚都会闪了腰！</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>过去的经验对我们来说既是资产，也是负债</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>这时我们多数人的想法是这样的：1．既定目标完成了，我要好好休息，其他事与我无关；2．干得再多老板也看不见，为何多此一举呢；3．我已经很努力了，我对自己很满意，要对自己好一点；4．钱是赚不完的，但时间是自己的，享受生活吧！</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>任何面子的后面都是人情，但人情的后面是权力和利益的运行规则。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>仔细探究，你会发现工作中的人情也很简单，符合他的利益，你就是好朋友，违背他的利益，那你就是讨厌鬼。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>。当利益驱动力消失时，再坚固的人情也会变得一文不值了。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>有些国企之所以不死不活，有个重要的原因就是严重缺乏内部的竞争，干好干坏一个样，人们没有危机感，企业自然如同一潭死水。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>不过即便是自己最擅长的工作，在与人合作交流时也不能像上面那样表现得过于自信，必须给事情留有余地，体现出一种谦虚和谨慎的态度。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>我们每个人在工作中都有自己的局限性，缺经验，缺钱，缺人脉，缺运气等，碰到挫折是难以避免的。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>2019年，任正非的论断得到了验证，当美国宣布中止对华为提供芯片、禁止华为使用谷歌的安卓系统时，华为立刻公布了自己早已准备多年的B计划，推出了自己的鸿蒙操作系统。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>一个有能力的强者，他总能在关键时刻准备多套有效的方案，以便应对种种突发情况，使自己立于不败之地。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>我需要的是一个对工作有想法和方法而且敢说敢干的人，而这些是要你来亲口告诉我的，用行动证明出来的，不能等我问。如果你想在公司有所发展，消极等待与一味默默地工作都是不可取的，你要努力找机会让我明白你的想法，知道你工作的思路和结果，这才是积极的做法，懂了吗？”</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>在请假的方式上，也应用请求的方式批准而不是让上司听起来就像通知，坚决避免通知式的请假，更不要妄图既请了假还不损失工资。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>在这个过程中有一条原则是我们要牢记的：能简单就不要复杂，能三言两语就不要长篇大论，能务实就不要务虚。老板的时间是公司的稀缺资源，他很忙，没有精力关注你“如何做”，大部分时间内，他只想知道你“做得如何”。</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>我说：“都说新官上任三把火，新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更，这个时候你要做的不是提意见，也不是告诉他以前的上司是如何做的，而是带动其他的同事积极配合。”</p>
</blockquote>
<blockquote>
<p>现代管理中我们正面临“全面预算管理”的问题，这已经成为一家企业能否在激烈的竞争环境中有所发展的重要模式。</p>
</blockquote>
<h2 id="笔记">笔记<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#笔记" class="internal"> §</a></h2>
<blockquote>
<p>我说：“你填写申请书，是表明一个愿意学习的态度，我一高兴加一个名额也有可能，就算这次不能加上，让我知道你有积极进步的愿望，总不是什么坏事吧？下次我也会想着你的。”</p>
</blockquote>
<p>💭 态度很重要</p>
<blockquote>
<p>我需要的是一个对工作有想法和方法而且敢说敢干的人，而这些是要你来亲口告诉我的，用行动证明出来的，不能等我问。如果你想在公司有所发展，消极等待与一味默默地工作都是不可取的，你要努力找机会让我明白你的想法，知道你工作的思路和结果，这才是积极的做法，懂了吗？”</p>
</blockquote>
<p>💭 🤦‍♂️🤦‍♂️🤦‍♂️</p>
<blockquote>
<p>上司都有一种权威心理，他们都希望得到员工的尊重和敬畏，而且上司做的决定要合乎公司的规定，不能对你个人搞特殊化。</p>
</blockquote>
<p>💭 爹味</p>
<h2 id="书评">书评<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#书评" class="internal"> §</a></h2>
<h2 id="点评">点评<a aria-hidden="true" tabindex="-1" href="#点评" class="internal"> §</a></h2></article></div><div class="right sidebar"><div class="graph "><h3>Graph View</h3><div class="graph-outer"><div id="graph-container" data-cfg="{&quot;drag&quot;:true,&quot;zoom&quot;:true,&quot;depth&quot;:1,&quot;scale&quot;:1.1,&quot;repelForce&quot;:0.5,&quot;centerForce&quot;:0.3,&quot;linkDistance&quot;:30,&quot;fontSize&quot;:0.6,&quot;opacityScale&quot;:1,&quot;showTags&quot;:true,&quot;removeTags&quot;:[]}"></div><svg version="1.1" id="global-graph-icon" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlnsXlink="http://www.w3.org/1999/xlink" x="0px" y="0px" viewBox="0 0 55 55" fill="currentColor" xmlSpace="preserve"><path d="M49,0c-3.309,0-6,2.691-6,6c0,1.035,0.263,2.009,0.726,2.86l-9.829,9.829C32.542,17.634,30.846,17,29,17
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function toggleCallout() {
const outerBlock = this.parentElement;
outerBlock.classList.toggle(`is-collapsed`);
const collapsed = outerBlock.classList.contains(`is-collapsed`);
const height = collapsed ? this.scrollHeight : outerBlock.scrollHeight;
outerBlock.style.maxHeight = height + `px`;
let current = outerBlock;
let parent = outerBlock.parentElement;
while (parent) {
if (!parent.classList.contains(`callout`)) {
return;
}
const collapsed2 = parent.classList.contains(`is-collapsed`);
const height2 = collapsed2 ? parent.scrollHeight : parent.scrollHeight + current.scrollHeight;
parent.style.maxHeight = height2 + `px`;
current = parent;
parent = parent.parentElement;
}
}
function setupCallout() {
const collapsible = document.getElementsByClassName(
`callout is-collapsible`
);
for (const div of collapsible) {
const title = div.firstElementChild;
if (title) {
title.removeEventListener(`click`, toggleCallout);
title.addEventListener(`click`, toggleCallout);
const collapsed = div.classList.contains(`is-collapsed`);
const height = collapsed ? title.scrollHeight : div.scrollHeight;
div.style.maxHeight = height + `px`;
}
}
}
document.addEventListener(`nav`, setupCallout);
window.addEventListener(`resize`, setupCallout);
</script><script type="module">
import mermaid from 'https://cdn.jsdelivr.net/npm/mermaid/dist/mermaid.esm.min.mjs';
const darkMode = document.documentElement.getAttribute('saved-theme') === 'dark'
mermaid.initialize({
startOnLoad: false,
securityLevel: 'loose',
theme: darkMode ? 'dark' : 'default'
});
document.addEventListener('nav', async () => {
await mermaid.run({
querySelector: '.mermaid'
})
});
</script><script src="https://cdn.jsdelivr.net/npm/katex@0.16.7/dist/contrib/copy-tex.min.js" type="application/javascript"></script><script src="../../../postscript.js" type="module"></script></html>
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